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工人的工资制度，是全国一样的，这样的工资制度，就是为了充分的体现“公平”。
消除剥削，体现公平，这是全国人民的共同期盼，也是这个时代的政治正确。
然而，把平等、公平作为社会的首要追求目标，就会在一定程度上牺牲效率。
而不提高效率，蛋糕做不大，就难以实现持久更多的公平措施，解决增多的社会矛盾。
如何兼顾效率和均等，一直是一个很难的问题。
学者和管理者们，对于这个问题，也在一直探索。
而奖金制度，就是效率和公平兼顾结合下的产物。
在不打破现有工资制度的前提下，通过物质奖励的方法，调动工人的积极性，从而提高效率。
不管其他方面，从轧钢厂近些年不断攀升的计划任务和完成度来看，效果还是非常显着的。
奖金制度虽好，但也不是所有人都愿意看到的。
比如招待所里的女工，这些原本在车间干着最累的活，却拿着最低工资的女工们，一跃成为了全厂人羡慕的对象。
他们的工资虽然还和原来一样，但是拿的奖金多呀，哪个月不拿个十块二十块的，甚至很多时候，奖金比工资还高！
这综合收入，都赶上很多老工人了。
不仅仅是招待所，车间的工人也是有奖金的，只是最多十块八块的，没有招待所里那么夸张。
要不是有奖金，大部分工人可没有那么高的觉悟，每天加班，拼了命的干。
而现在，形势又出现了变化。
重提公平为第一原则，思想教育工作和物质激励对立起来，物质利益的激励被当成了是资产阶级剥削的手段。
杨元庆作为轧钢厂的第一书记，轧钢厂的一把手，职责就是保证工厂的集体性质，不被资产主义侵占。
原本，他作为书记，还是要顾及生产的，但是现在的外部形势，思想教育大于一切，导致书记直接成为了版本T0。
秦淮茹虽然不明白这里面的道理，但是陈平安说的走资帽子直接就把她吓得脸色都白了。
那些被带上走资帽子的人，不管你是厂长还是专家，现在什么下场她是清楚的。
轻则革去一切植物，劳动改造，重的人都被抓起来，不知去向了。
“瞎说什么……咱们都是工人，可…可不是……那什么……”
秦
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